про "выбирает не то что надо конторе, а то что удобно ему" - с чего ты так решил?)) Вроде раньше не замечал тебя за додумыванием за собеседника.
Коротко - ты не прав, так как разумеется оцениваются наличие и достаточность компетенций для выполнения нарезанных задач. Речь лишь о том, что меня не только профессиональная сторона интересует, но человеческая. И уделяю я внимание человеческой стороне кандидата не меньше профессиональной. Можно половину собеседования поболтать за жизнь. Некоторые этим пренебрегают, получая звезды, с которыми потом больше проблем чем выхлопа. Самое смешное, когда выясняется, что такая звезда на практике знает значительно меньше чем позавчерашний студент, не говоря уже о желании (его отсутствии) рвать жопу над задачей.
И говоря "не ошибаюсь в подборе" - означает именно то, что человек зачастую превышает ожидания по решению возложенных задач, принося заметный вклад в командную работу и работу "конторы" в целом.